Gestion de Talents
Gestion et développement de carrière :
Planification stratégique de la carrière pour aligner les objectifs à long terme du talent avec les opportunités du marché.
Séances de coaching et développement personnalisé pour améliorer les compétences et l’image publique.
Négociation et signature de contrats :
Négociation des contrats et accords pour maximiser les gains et garantir des conditions équitables.
Examen et gestion des obligations contractuelles pour protéger les intérêts du talent.
Partenariats et endorsements de marques :
Identification et négociation de partenariats de marque lucratifs.
Gestion des dynamiques de relation entre le talent et les marques pour des partenariats durables.
Relations publiques et représentation médiatique :
Gestion de toutes les interactions médiatiques, y compris les interviews, les apparitions publiques et la gestion de crise.
Rédaction de déclarations publiques et de communiqués de presse pour influencer positivement la perception publique.
Coordination des événements et des apparitions :
Planification et gestion des apparitions lors d’événements, spectacles et autres engagements publics.
Coordination des logistiques pour les événements, y compris les arrangements de voyage et les itinéraires.
À savoir :
Les clients doivent généralement s’engager pour au moins un an afin de garantir l’efficacité des stratégies de développement de carrière.